Perdere il lavoro o cercarne uno nuovo dopo un lungo periodo di inattività può significare confrontarsi con un mercato diverso da quello che si conosceva. Cambiano gli strumenti, le modalità di lavoro, le competenze richieste dalle aziende e, in alcuni casi, anche intere professioni.

In questo contesto, la riqualificazione professionale per disoccupati può diventare uno strumento concreto per ripartire. Non significa necessariamente ricominciare da zero, ma capire quali competenze possediamo già, quali non sono più sufficienti e quali nuove conoscenze possono aprire opportunità professionali diverse.

Vediamo cosa significa riqualificarsi e come costruire un percorso formativo realmente utile al reinserimento lavorativo.

Che cos’è la riqualificazione professionale?

La riqualificazione professionale è un percorso che permette di acquisire competenze nuove per svolgere un’attività diversa da quella svolta in precedenza o per accedere a ruoli che richiedono capacità oggi non ancora possedute.

È quindi utile distinguere tra due concetti spesso utilizzati come sinonimi: upskilling e reskilling.

L’upskilling consiste nell’aggiornare o approfondire competenze che già fanno parte del proprio profilo professionale. Il reskilling, invece, comporta l’acquisizione di competenze che permettono di avvicinarsi a una nuova mansione o, in alcuni casi, a un settore differente.

Per una persona disoccupata questa distinzione è importante: non sempre, infatti, la soluzione consiste nell’aggiungere un nuovo corso al proprio curriculum. A volte è necessario ripensare in modo più ampio il proprio profilo professionale.

Quando può essere utile riqualificarsi professionalmente?

Non esiste un unico momento in cui iniziare un percorso di riqualificazione.

Può diventare una possibilità concreta quando il settore in cui si è lavorato offre meno opportunità rispetto al passato, quando le competenze richieste dalle aziende sono cambiate oppure quando si vuole utilizzare l’esperienza accumulata per orientarsi verso un ruolo differente.

La riqualificazione professionale per disoccupati può essere particolarmente utile, ad esempio, per chi:

• fatica a trovare nuove opportunità coerenti con il proprio precedente lavoro;
• rientra nel mercato dopo un periodo prolungato di inattività;
• possiede competenze tecniche che necessitano di essere aggiornate;
• vuole spostarsi verso un settore che offre maggiori possibilità occupazionali;
• ha maturato molte competenze attraverso l’esperienza, ma deve integrarle con nuove conoscenze o strumenti.

Il punto di partenza, quindi, non dovrebbe essere semplicemente chiedersi “Quale corso posso frequentare?”, ma piuttosto “Verso quale lavoro voglio avvicinarmi e cosa mi manca per poterlo fare?”.

Riqualificarsi non significa partire da zero

Uno degli errori più comuni è pensare che cambiare direzione professionale significhi cancellare quanto fatto fino a quel momento.

In realtà, le esperienze precedenti possono rappresentare una base importante da cui partire.

Una persona che ha lavorato a lungo a contatto con il pubblico, per esempio, potrebbe aver sviluppato capacità di relazione, gestione delle richieste e problem solving utilizzabili anche in ruoli differenti. Chi ha esperienza in magazzino potrebbe possedere conoscenze organizzative e operative utili per avvicinarsi a nuove funzioni nella logistica. Allo stesso modo, un’esperienza amministrativa può essere integrata con competenze digitali e strumenti gestionali più aggiornati.

Per questo, prima della formazione è utile fare una vera e propria mappatura delle competenze.

Occorre distinguere ciò che sappiamo fare, ciò che può essere trasferito in un altro contesto e ciò che invece dobbiamo imparare.

Abbiamo approfondito il tema anche nel nostro articolo dedicato allo sviluppo delle competenze, analizzando il ruolo delle hard skill e delle soft skill nella crescita professionale.

La riqualificazione rappresenta il passaggio successivo: utilizzare questa consapevolezza per costruire un nuovo obiettivo professionale.

Quali competenze acquisire per trovare nuove opportunità?

Non esiste una lista di competenze valida per tutti.

Scegliere una formazione esclusivamente perché una determinata competenza viene definita “molto richiesta” rischia di essere poco efficace se questa non è collegata al proprio profilo, al territorio o alle opportunità lavorative a cui si vuole accedere.

Un percorso di riqualificazione dovrebbe partire dall’incrocio di tre elementi:

• le competenze già possedute;

• gli interessi e le caratteristiche della persona;

• ciò che viene richiesto dal mercato del lavoro.

Solo a questo punto è possibile individuare le competenze da sviluppare.

La formazione diventa quindi uno strumento all’interno di un progetto professionale più ampio, non un obiettivo fine a se stesso.

Riqualificazione professionale per disoccupati: dalla formazione al reinserimento lavorativo

Per chi è disoccupato esistono diverse misure che possono accompagnare il percorso di aggiornamento e riqualificazione professionale.

I servizi per il lavoro possono aiutare la persona a individuare le esigenze formative e a orientarsi tra le opportunità disponibili sul territorio. Anche il Programma GOL ha previsto percorsi differenziati in base alla distanza dal mercato del lavoro, distinguendo gli interventi di aggiornamento da quelli di vera e propria riqualificazione.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali indica proprio nell’aggiornamento delle competenze e nella riqualificazione professionale alcuni degli strumenti attraverso cui accompagnare le persone verso nuove opportunità occupazionali.

Le possibilità concrete possono variare in funzione dei programmi attivi, del territorio e dei requisiti previsti. Per questo è importante informarsi sulle iniziative disponibili e, soprattutto, farsi accompagnare nella scelta del percorso più coerente con il proprio obiettivo.

Come scegliere un percorso di riqualificazione professionale

Un buon percorso non si valuta soltanto dal numero di ore di formazione o dagli argomenti presenti nel programma.

La domanda più importante è un’altra: quale opportunità può aprire una volta terminato?

Prima di scegliere è utile verificare quali profili professionali prepara il corso, quali competenze permette concretamente di acquisire e quanto queste siano richieste nel mercato del lavoro di riferimento.

Anche la presenza di attività pratiche, laboratori, tirocini, accompagnamento individuale o momenti di orientamento può fare la differenza.

Per chi sta cercando di rientrare nel mondo del lavoro, infatti, acquisire nuove conoscenze è importante. Ma lo è altrettanto riuscire a collegarle a una direzione professionale precisa.

Cambiare competenze per aprire nuove possibilità

Essere disoccupati non significa essere privi di competenze. Molto spesso significa doverle rileggere alla luce di un mercato del lavoro che nel frattempo è cambiato.

La riqualificazione professionale serve proprio a creare questo collegamento tra ciò che una persona sa già fare e ciò che può imparare per costruire il proprio prossimo passo.

In CiEffe sviluppiamo percorsi di formazione e accompagnamento dedicati alle persone, partendo dalle competenze, dagli obiettivi e dalle opportunità disponibili.

Perché riqualificarsi non significa semplicemente frequentare un nuovo corso: significa capire dove si vuole arrivare e quali strumenti servono per farlo.

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