TEAM’S UP, Progetto cofinanziato dal Programma FSE+ 2021-2027, dalla Repubblica Italiana e dalla Provincia autonoma di Bolzano – Alto Adige nell’ambito dell’Avviso pubblico “Azioni volte all’accrescimento delle competenze della forza lavoro attraverso la formazione continua – Annualità 2023/2024”, Priorità 1 Occupazione – Obiettivo specifico d Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure un ambiente di lavoro sano e adeguato che tenga conto dei rischi per la salute Azione d.1 Sostegno all’adattamento della forza lavoro ai cambiamenti del mercato del lavoro Misura d.1.2 Realizzazione di percorsi di formazione continua per favorire la qualificazione della forza lavoro in linea rispetto ai nuovi fabbisogni e profili professionali emergenti sul territorio (in particolare sui temi legati all’innovazione di processo e di prodotto, l’impresa 4.0, S3, economia circolare, internazionalizzazione, innovazione sociale, green economy e blue economy) ed alle competenze chiave linguistiche e digitali (ad es. in connessione con il programma Europa Digitale), anche in ottica di mobilità transnazionale.

DESTINATARI

Il progetto mira a formare 20 dipendenti di MEBO Società Cooperativa Sociale, inclusi impiegati, responsabili di squadre di pulizia e operai, per rafforzare competenze tecniche e chiave digitali linguistiche. Team’s Up promuove l’innovazione sia in termini di digitalizzazione dei processi che nello sviluppo di servizi sostenibili legati all’economia circolare attraverso la generazione di mindset propositivi. L’intervento ha una durata progettuale complessiva di 233 ore e affronta con un approccio pratico e dinamico tematiche legate allo sviluppo di contenuti digitali, comunicazione e gestione aziendale, competenze linguistiche e tecniche nei servizi di pulizia. Questa iniziativa contribuisce all’inclusione sociale, allo sviluppo sostenibile e al miglioramento della competitività aziendale attraverso un approccio olistico all’innovazione e alla sostenibilità.

OBIETTIVI

20 dipendenti di Mebo Coop: 11 impiegati della sede centrale e 9 operai (divisi tra reparto pulizie e reparto ambientale). Queste risorse professionali, con ruoli e fabbisogni diversi, sono accomunate dalla volontà di accrescere le proprie competenze e contribuire al successo della realtà aziendale che li accoglie. Il gruppo “impiegati”, investiti di ruoli decisionali, necessita di potenziare le proprie competenze digitali, linguistiche (tedesco), gestionali e di coordinamento. Le risorse professionali impiegate nei servizi di pulizia/ambientali hanno invece bisogno di formazione tecnica sull’utilizzo di prodotti e macchinari all’avanguardia ed eco-sostenibili introdotti per la pulizia ordinaria/industriale e di un rinforzo della lingua italiana applicata al lavoro (personale straniero). Nel complesso, i diversi background, esperienze e punti di vista delle figure inserite nei 4 percorsi favorisce un approccio di apprendimento inclusivo e collaborativo.

Informativa di progetto ITA: Informativa di progetto _ Team’s Up

Informativa di progetto DEU: Informativa di progetto_Team’s Up